在企業(yè)管理中，6S管理作為一種行之有效的現(xiàn)場管理方法，對于提升工作效率、優(yōu)化工作環(huán)境、增強(qiáng)員工素養(yǎng)具有顯著作用。然而，在實(shí)施6S管理的過程中，企業(yè)面臨著一個(gè)選擇：是依靠內(nèi)部力量自主推進(jìn)，還是引入外部的專業(yè)力量來協(xié)助實(shí)施？這是一個(gè)值得深入探討的問題。

   內(nèi)部推進(jìn)6S管理，意味著企業(yè)需要依靠自身的團(tuán)隊(duì)和資源來規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督整個(gè)管理過程。這種方式的優(yōu)勢在于，企業(yè)對自己的運(yùn)營狀況、文化氛圍和員工需求有深入的了解，因此能夠更準(zhǔn)確地把握6S管理的實(shí)施方向和重點(diǎn)。同時(shí)，內(nèi)部推進(jìn)可以激發(fā)員工的參與感和責(zé)任感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力。此外，內(nèi)部推進(jìn)還可以節(jié)省外部咨詢費(fèi)用，降低實(shí)施成本。

    然而，內(nèi)部推進(jìn)也面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，企業(yè)需要組建專門的6S管理團(tuán)隊(duì)，并進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，以確保團(tuán)隊(duì)成員具備足夠的專業(yè)知識(shí)和技能。這可能需要投入大量的人力和時(shí)間資源。其次，企業(yè)在實(shí)施過程中可能會(huì)遇到一些技術(shù)難題和管理障礙，需要自行摸索和解決，這可能會(huì)延長實(shí)施周期并影響效果。

    相比之下，外部引入專業(yè)力量來協(xié)助實(shí)施6S管理，可以為企業(yè)提供專業(yè)的指導(dǎo)和支持。專業(yè)的6S管理咨詢公司或團(tuán)隊(duì)擁有豐富的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，能夠迅速幫助企業(yè)建立起完善的6S管理體系，并提供針對性的培訓(xùn)和指導(dǎo)。這種方式可以縮短實(shí)施周期，提高實(shí)施效果，并降低企業(yè)自行摸索的風(fēng)險(xiǎn)。

    然而，外部引入專業(yè)力量也存在一些潛在的問題。首先，外部咨詢費(fèi)用可能較高，對于中小企業(yè)來說可能是一個(gè)負(fù)擔(dān)。其次，外部團(tuán)隊(duì)與企業(yè)內(nèi)部員工之間的溝通和協(xié)作可能存在障礙，需要雙方共同努力來建立有效的合作機(jī)制。此外，外部團(tuán)隊(duì)可能無法完全理解企業(yè)的獨(dú)特需求和文化，因此在實(shí)施過程中可能需要進(jìn)行一定的調(diào)整和適應(yīng)。

    那么，企業(yè)應(yīng)該如何選擇呢？這取決于企業(yè)的實(shí)際情況和需求。如果企業(yè)具備足夠的內(nèi)部資源和能力，且對6S管理有深入的了解和經(jīng)驗(yàn)，那么內(nèi)部推進(jìn)可能是一個(gè)更好的選擇。如果企業(yè)希望快速建立起完善的6S管理體系，且愿意為此支付一定的費(fèi)用，或者企業(yè)在實(shí)施過程中遇到難以自行解決的問題，那么外部引入專業(yè)力量可能是一個(gè)更為明智的選擇。

    綜上所述，企業(yè)在選擇6S管理的實(shí)施方式時(shí)，應(yīng)充分考慮自身的實(shí)際情況和需求，權(quán)衡內(nèi)部推進(jìn)和外部引入專業(yè)力量的優(yōu)缺點(diǎn)，做出最適合自己的選擇。無論選擇哪種方式，企業(yè)都需要保持對6S管理的持續(xù)關(guān)注和投入，確保其在企業(yè)內(nèi)部得到有效的實(shí)施和推廣，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力提升提供有力支持。